MIRTestLa residencia
Cuatro o cinco años con contrato y sueldo, según la especialidad. Es lo que hay al otro lado del examen, y conviene conocerlo antes de elegir plaza.
Última actualización: 13 de agosto de 2026
Datos clave
| Duración | 4 o 5 años según especialidad |
|---|---|
| Vínculo | Relación laboral especial de residencia |
| Marco | Ley 44/2003 y Real Decreto 183/2008 |
| Retribución | Real Decreto 1146/2006, cuantías autonómicas |
| Jornada | 37,5 horas semanales de promedio |
| Guardias | Máximo 7 al mes |
Adjudicada la plaza comienza la residencia: formación especializada en una unidad docente acreditada, bajo la Ley 44/2003 y el Real Decreto 183/2008, que regula la formación sanitaria especializada por el sistema de residencia.
No es un periodo de prácticas
El residente tiene contrato de trabajo, con alta en la Seguridad Social y retribución regulada por el Real Decreto 1146/2006. El propio Real Decreto 183/2008 define el sistema en su artículo 1 con una fórmula que conviene leer literalmente: obliga «simultáneamente, a recibir una formación y a prestar un trabajo».
Esa doble condición explica casi todo lo demás: el contrato es anual y se renueva previa evaluación positiva, la jornada tiene límites de convenio y el trabajo se presta con responsabilidad creciente. No es un máster con beca ni un empleo ordinario.
La duración depende de la especialidad
El periodo formativo dura cuatro o cinco años según la especialidad, y la fuente que decide no es ninguna tabla agregada sino la orden que aprueba el programa formativo de esa especialidad concreta. Las tablas que circulan arrastran errores: atribuyen cinco años a Anestesiología y Reanimación, cuyo programa vigente es de cuatro —el paso a cinco figura en un proyecto de orden sometido a consulta pública en julio de 2026, no vigente—.
Con norma reciente y citable: Medicina Intensiva, cinco años por la Orden PJC/564/2026; Medicina Familiar y Comunitaria, con programa nuevo desde la Orden PJC/798/2024; y Medicina de Urgencias y Emergencias, cuatro años por el Real Decreto 610/2024, cuyos dos primeros años son comunes con Medicina Familiar: el único tronco compartido vigente.
MIRTest reproduce las condiciones del examen: 200 preguntas, cuatro opciones y la penalización oficial.
Descargar MIRTestCómo se retribuye
La estructura retributiva es estatal y común: sueldo base del personal estatutario según titulación, complemento de grado de formación que crece cada año, complemento de atención continuada por las guardias, plus de residencia donde exista y dos pagas extraordinarias.
| Año de residencia | Complemento de grado de formación |
|---|---|
| R1 | 0 % |
| R2 | 8 % |
| R3 | 18 % |
| R4 | 28 % |
| R5 | 38 % |
De ahí que dos residentes de la misma especialidad y el mismo año puedan cobrar cantidades distintas sin que ninguna nómina esté mal: cambian el territorio y las guardias hechas.
La jornada y las guardias
Las condiciones de trabajo son las que menos se consultan antes de elegir plaza y las que más se notan después:
- 37,5 horas semanales de promedio en cómputo semestral, sin contar la atención continuada.
- 12 horas de descanso continuo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
- Máximo de 7 guardias al mes.
- Contrato de un año, renovable previa evaluación positiva.
El número real de guardias y su reparto varía mucho entre unidades docentes, dentro de ese tope. Es una de las preguntas que conviene hacer a los residentes de cada centro antes de fijar el orden de preferencias, porque no consta en ningún documento publicado. Ver los hospitales y las unidades docentes.
Cómo se estructura
La formación se desarrolla mediante rotaciones por los dispositivos de la unidad docente y de su red asistencial. El Real Decreto 183/2008 lo articula en su artículo 15 como una asunción progresiva de responsabilidades con un nivel decreciente de supervisión: el R1 trabaja con supervisión de presencia física y esa supervisión se atenúa conforme avanza la residencia.
El itinerario lo fija el programa de la especialidad, y cada unidad docente lo adapta a sus dispositivos. De ahí que dos plazas de la misma especialidad en hospitales distintos puedan ofrecer recorridos formativos diferentes, y que la elección de centro importe tanto como la de especialidad.
La evaluación y el tutor
Cada residente tiene asignado un tutor: un especialista en servicio activo de la misma especialidad, que puede tutorizar un máximo de cinco residentes a la vez, según el artículo 11 del Real Decreto 183/2008. Es la figura que planifica y supervisa el itinerario formativo.
La evaluación anual la realiza el comité de evaluación y puede ser positiva o negativa; la positiva es condición para promocionar al año siguiente. Al terminar el periodo hay una evaluación final que puede ser positiva, positiva destacada o negativa, y de ella depende el acceso al título de especialista. Están reguladas en los artículos 20 y 25 del mismo real decreto.
La reforma en tramitación
Conviene tenerlo presente porque en foros y titulares las dos versiones aparecen mezcladas, y la diferencia entre un 8 % y un 20 % en R2 no es retórica.
El calendario de incorporación
Entre la publicación de la convocatoria y la incorporación efectiva transcurren en torno a nueve meses: orden en agosto, examen a finales de enero, resultados en primavera, adjudicación y toma de posesión hacia mayo o junio. En 2026 el acto de elección de Medicina ocupó del 4 al 27 de mayo y la incorporación fue el 4 y 5 de junio.
Las fechas exactas las fijan la convocatoria y sus resoluciones posteriores, y conviene seguirlas en el BOE. Ver las fechas del MIR 2027 y la elección de plaza.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura la residencia MIR?
Cuatro o cinco años según la especialidad. La duración la fija la orden que aprueba el programa formativo de cada especialidad, no las tablas agregadas que circulan.
¿Cuánto cobra un residente MIR?
No hay una cifra única. La estructura retributiva es estatal —sueldo base, complemento de grado de formación y atención continuada— pero las cuantías las fija cada comunidad autónoma, por lo que varían. Las estimaciones publicadas sitúan a un residente de primer año en el entorno de 1.600 a 1.900 € brutos mensuales sin guardias.
¿Cuántas guardias hace un residente al mes?
El máximo es de siete al mes, con 12 horas de descanso continuo entre jornadas y una jornada ordinaria de 37,5 horas semanales de promedio en cómputo semestral. El número real varía entre unidades docentes.
¿Se acaban las guardias de 24 horas?
Es un proyecto, no una norma vigente. El proyecto de real decreto sometido a audiencia pública el 30 de junio de 2026 prevé un máximo de 17 horas por guardia y una subida del complemento de grado de formación, pero no está en vigor.
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Fuentes oficiales
- Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, artículos 20 y 22
- Real Decreto 183/2008, de 8 de febrero, por el que se determinan y clasifican las especialidades en Ciencias de la Salud y se desarrollan aspectos del sistema de formación sanitaria especializada
- Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud
- Proyecto de real decreto de modificación del Real Decreto 1146/2006, en audiencia pública el 30 de junio de 2026; no vigente
- Orden SND/854/2026, de 4 de agosto, de convocatoria de pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada para el acceso en 2027 (BOE de 10 de agosto de 2026)
Referencias verificables en el Boletín Oficial del Estado y en el portal del Ministerio de Sanidad.
MIRTest reproduce las condiciones del examen: 200 preguntas, cuatro opciones y la penalización oficial.
Descargar MIRTestMIRTest es una herramienta independiente de preparación y no está afiliada ni respaldada por el Ministerio de Sanidad ni por ningún organismo oficial. La información vinculante es siempre la publicada en el Boletín Oficial del Estado y en el portal del Ministerio de Sanidad.